{"id":18,"date":"2023-07-04T13:57:38","date_gmt":"2023-07-04T11:57:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.christinebrossardconseil.com\/?page_id=18"},"modified":"2023-07-04T19:05:19","modified_gmt":"2023-07-04T17:05:19","slug":"details-du-projet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.christinebrossardconseil.com\/index.php\/details-du-projet\/","title":{"rendered":"Ma m\u00e9thode"},"content":{"rendered":"\n
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Ma m\u00e9thode<\/h1>\n\n\n\n

Faire \u00e9voluer votre carri\u00e8re professionnelle correspond \u00e0 l\u2019initiation d\u2019un changement et donc d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9flexion et de transition. <\/strong>Cette derni\u00e8re est particuli\u00e8rement d\u00e9licate car elle sous-entend une prise de risque, un doute, de l\u2019inconnu, une complication, un stress, \u2026 De nombreuses personnes s\u2019arr\u00eatent vite et s\u2019\u00e9puisent car elles ne savent pas par o\u00f9 commencer.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Par o\u00f9 commencer\u00a0? Quelles sont les \u00e9tapes\u00a0? Quel est le bon moment\u00a0? Comment\u00a0\u00e7a marche en pratique ? Comment\u00a0\u00e7a marche l\u00e9galement\u00a0? Que financement\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Par o\u00f9 commencer\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Echanger avec un coach sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> en gestion de carri\u00e8re peut \u00eatre une premi\u00e8re \u00e9tape int\u00e9ressante. La premi\u00e8re s\u00e9ance est ici, gratuite et sans engagement.<\/p>\n\n\n\n

Chaque projet de changement est li\u00e9 \u00e0 la personne et doit donc \u00eatre trait\u00e9 individuellement. Par exemple, je rencontre deux cadres ayant la m\u00eame formation et travaillant dans le m\u00eame secteur mais l\u2019un veut se diriger vers un domaine technique et l\u2019autre vers une mission plut\u00f4t commerciale. Les entretiens sont donc individuels afin de garantir la confidentialit\u00e9 et la r\u00e9flexion personnelle.<\/p>\n\n\n\n

Le premier entretien\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Je vous aide \u00e0 clarifier votre situation actuelle et les raisons qui vous motivent. Vous ne vous sentez plus aussi motiv\u00e9 par votre travail et voulez donc changer de secteur et de fonction. Apr\u00e8s notre entretien, il s\u2019av\u00e8re que la raison de votre baisse de motivation est un r\u00e9cent changement de manager. Allez-vous changer de job ? Allez-vous vous concentrer sur la communication avec ce nouveau manager\u00a0? Allez-vous chercher en interne\u00a0? \u00e0 l\u2019externe mais dans la m\u00eame fonction\u00a0? ou une nouvelle fonction\u00a0?….<\/p>\n\n\n\n

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Quand\u00a0dois-je contacter le coach ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Il n\u2019y a pas de mauvais moments.<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates en recherche d\u2019emploi, vous voulez \u00e9voluer en interne, vous voulez vous installer en ind\u00e9pendant, vous avez un poste mais vous commencez \u00e0 vous ennuyer, \u2026<\/p>\n\n\n\n

Pour cette derni\u00e8re situation, ensemble et apr\u00e8s avoir clarifier la situation actuelle, nous allons identifier de nouvelles comp\u00e9tences\/savoir-faire et savoir-\u00eatre\/valeurs afin de d\u00e9couvrir de nouvelles pistes. Je vous guide donc dans la d\u00e9couverte de ce\/s nouveau\/x secteur\/s pour identifier la fonction qui vous conviendrait. Une fois que votre cible est d\u00e9finie, un plan d\u2019action est mis en place. Par exemple, je vous aide dans la constitution d\u2019un r\u00e9seau dans ce nouveau secteur, dans l\u2019identification des besoins en formation, dans la lecture des offres d\u2019emploi de ce secteur.<\/p>\n\n\n\n

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Comment \u00e7a marche en pratique\u00a0?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Le nombre d\u2019entretien va varier selon les situations\u00a0: en moyenne, entre 3 \u00e0 10 s\u00e9ances sur 3 \u00e0 6 mois):<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thode<\/strong>\u00a0: Sur une base de confiance mutuelle et de confidentialit\u00e9, je vais vous poser de nombreuses questions afin de que vous preniez conscience de vos besoins et potentialit\u00e9s afin de bien d\u00e9terminer votre cible. Je challenge vos id\u00e9es et vos choix. Je vous fais prendre conscience des points de blocage \u00e9ventuels. J\u2019analyse votre situation, vos contraintes et vos aspirations. La d\u00e9finition de votre objectif est la clef dans la r\u00e9ussite de votre coaching. Un plan d\u2019action est alors mis en place.<\/p>\n\n\n\n

Si n\u00e9cessaire, vous apprendrez aussi \u00e0 communiquer sur votre projet par un pitch que ce soit en interne, \u00e0 votre r\u00e9seau ou aux entreprises. Un de mes contacts me disait : je suis un commercial et j\u2019adore vendre les produits des entreprises dans lesquelles je travaille. Par contre, maintenant je recherche un emploi et je dois parler de moi ! Je perds mes moyens ! C\u2019est beaucoup plus compliqu\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

Je peux aussi travailler avec vous sur l\u2019\u00e9largissement de votre r\u00e9seau, sur la d\u00e9couverte de certains m\u00e9tiers,\u2026 Selon les situations, j\u2019utilise diff\u00e9rentes strat\u00e9gies (hi\u00e9rarchie des contacts, r\u00e9seaux sociaux tel que LinkedIn, pr\u00e9sentations \u2026).<\/p>\n\n\n\n

Chaque rendez-vous permet de ne pas perdre l\u2019\u00e9nergie et la motivation et de continuer m\u00eame si la prochaine marche \u00e0 atteindre est encore haute.<\/p>\n\n\n\n

Outils<\/strong> : S\u2019il y a lieu, je propose d\u2019effectuer le test Insights MDI VIP (pour lequel je suis certifi\u00e9e) utilisant une m\u00e9thode scientifiquement fond\u00e9e (C.G.Jung, W.M. Marston) pour identifier le comportement, les valeurs et les motivations d’une personne.<\/p>\n\n\n\n

La structure de CV est flexible et adapt\u00e9e \u00e0 chaque personne. Elle r\u00e9pond aux exigences actuelles du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019utilisation de LinkedIn est souvent recommand\u00e9e. Je vous guiderai dans son organisation.<\/p>\n\n\n\n

Des entretiens blancs peuvent \u00eatre propos\u00e9, film\u00e9 ou pas.<\/p>\n\n\n\n

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Quel financement\u00a0?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Certains employeurs financent ces s\u00e9ances comme par exemple lors d\u2019un licenciement \u00e9conomique. On peut aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un coaching financ\u00e9 par l\u2019entreprise lors d\u2019une prise de poste\/avancement ou lors d\u2019un premier poste de management ou pour aider \u00e0 g\u00e9rer des conflits. Ces p\u00e9riodes de transition sont d\u00e9licates et l\u2019entreprise met tout en \u0153uvre pour une r\u00e9ussite. Par contre, pour des raisons de confidentialit\u00e9, vous voudrez peut-\u00eatre financer vous-m\u00eames les s\u00e9ances. Les sessions en priv\u00e9 vous co\u00fbteront CHF 100.- l\u2019heure. Pour les programmes financ\u00e9s par les entreprises, les prix sont \u00e9tablis sur demande en fonction de l\u2019objectif.<\/p>\n\n\n\n

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Let\u2019s work together on your
next web project<\/h2>\n\n\n\n

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